Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal
20, 21 y 22 de Abril de 2012
27 HORAS
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INICIO
20 de Abril de 2012
DURACIÓN CURSO
27 Horas
LUGAR
Hotel Tempo - Providencia (Metro Los leones), Santiago de Chile www.temporent.cl
DIRIGIDO A
Psicólogos - Egresados de Psicología - Alumnos de Psicología desde 4 año que requieran adquirir nuevos conocimientos para obtener un mejor desarrollo profesional y laboral.
PRESENTACIÓN
La Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave, no el único pero sí de suma importancia, en la administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un sistema de selección sistemático, efectivo y confiable permite predecir el desempeño de los candidatos a un puesto, manteniendo la imparcialidad durante el proceso, así como el involucramiento de los ejecutivos.
Por otro lado la psicología laboral cada vez tiene una mayor intervención dentro de las pequeñas, medianas y grandes empresas lo que implica una mayor especialización del psicólogo para intervenir con herramientas que aseguren un buen resultado.
Por este motivo este curso permite al psicólogo especializarse en psicología laboral (evaluación y selección de personal) con el objeto de mejorar de manera concreta sus posibilidades como profesional, tanto en el ámbito económico como técnico.
OBJETIVO DEL CURSO
Este curso permitirá a los participantes conocer aspectos teóricos y metodológicos los test más usados en la selección de personal. Proponer distintas etapas para procesos de selección de personal e Identificar y seleccionar, con adecuada fundamentación los test más idóneos para cada proceso, de acuerdo a los requerimientos de la organización.
Su enfoque está orientado a desarrollar las habilidades del psicólogo como consultor independiente o integrado a una consultora. También da un plus comercial ya que se fomenta las técnicas de venta de los servicios y la manera de captar y mantener a los clientes.
Al Final del Curso el alumno será capaz de:
- Conocer las ventajas de trabajar en psicología laboral, como cobrar y vender de manera efectiva los servicios a las distintas empresas. Conocer los formatos de cotización, propuestas y costos que debe manejar un psicólogo laboral.
Saber cuales son los test psicológicos más utilizados en la Evaluación y Selección de Personal.
Conocer la aplicación y tabulación de los Test Psicológicos más utilizados.
Aprender las nociones básicas para realizar la entrevista laboral Focalizada y por competencias
Aprender las nociones básicas para la creación del informe Psicolaboral.
Conocer el proceso de selección de personal clásico.
METODOLOGÍA
Ejercicios prácticos, aplicación de test y tabulación.
NOTA: Se entregará a los alumnos 1 manual del curso completo y manuales técnicos, por cada test, con modalidad de aplicación y tabulación por cada clase.
REGALO:
UN PACK CON LOS CORRECTORES AUTOMATIZADOS (EXCEL) DEL 16 PF, DISC y AUTOMATIZADOR DE INFORMES PSICOLABORALES.
UN CD con los formatos de Informe Psicolaboral (Informe simple, completo, etc), los formatos de cotización que se envía a los clientes, diccionario de competencias, modelos de entrevista, etc.
PROGRAMA DEL CURSO
1. Consultoría y Ventas.
1. Consultoría en Psicología laboral (ventas)
2. Cotizaciones, costos, valorización.
3. Técnicas de venta efectiva
4. Como posicionar una página Web en los primeros lugares.
3. Uso de Pruebas de Escalas de Inteligencia en Selección de Personal
· Características de las Pruebas de Inteligencia
· Pruebas Inteligencia más usadas en Selección de Personal :
Otis - Wonderlic
4. Uso de Pruebas de Aptitudes y Destrezas en Selección de Personal
· Características de las Pruebas de Aptitudes y Destrezas
· Pruebas más usadas en Selección de Personal :
IC – PLAN
5. Características de Cuestionarios e Inventarios de Personalidad
· Pruebas más usadas en Selección de Personal :
16 PF (CATTEL) - DISC
6. Características y Aplicación Básica del TEST ZULLIGER y TEST LUSCHER
Teoría básica
Aplicación del Test
Tabulación
Análisis e Interpretación
7.- Entrevista Laboral y Diseño del Informe Psicolaboral
Metodología Entrevista Focalizada y Competencias (con "candidato" en sala)
Formato Informe con AUTOMATIZADOR DE INFORMES PSICOLABORALES.
Consideraciones sobre los perfiles y las indicaciones del postulante
8.-Diseño de ASSESSMENT CENTER FOCALIZADO
Historia
Levantamiento de perfil por competencias
Diseño Ejercicio
Coordinación de actividad
Puntuación
HORARIOViernes - 09:00 Hrs a 19:00 Hrs. (INCLUYE ALMUERZO Y COFFE)
Sábado - 09:00 Hrs a 19:00 Hrs. (INCLUYE ALMUERZO y COFFE))
Domingo - 09:00 Hrs a 19:00 Hrs. (INCLUYE ALMUERZO Y COFFE)
PROFESOR
Moisés España Toledo
Psicólogo Laboral - U. Academia de humanismo Cristiano.
Diplomado Gestión de RRHH por Competencia - (Martha Alles - B. Aires Argentina)
Diplomado Gestión Competencias Sector Público (U. Santiago de Chile)
Diplomado Pericia Psicológica Forense (U. Santo Tomás)Jefe de Selección de Personal Centro Psicólogos Ltda. (desde 2003)
COSTO CURSO
6 cheques de $65.000
Contado: $360.000
INSRIPCIONES
Enviar Ficha Inscripción a centrops@gmail.com BAJAR FICHA
NUMERO DE ALUMNOS
21 Alumnos máximo por curso.
CONSULTAS
FORMULARIO DE CONSULTAS
