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Evaluación Psicolaboral
Selección
de Personal Head Hunting
Servicios Complementarios
EVALUACION PSICOLABORAL (TEST LABORALES)
La Evaluación Psicolaboral es
un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test
Psicológicos, entrevista por competencias y la elaboración de un Informe
Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar.
Estas evaluaciones
pueden ser masivas o
individuales.
Cuando Utilizar esta
Modalidad:
1) Cuando la empresa a
realizado la selección por su cuenta y requiere el Perfil Psicolaboral de
los candidatos seleccionados.
2) Cuando ha seleccionado a
un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral.
3) Si quiere potenciar un
departamento dentro de su empresa conociendo el perfil de quienes lo
integran.
Modelo
de Informes:
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TIPO
INFORME |
CARACTERISTICAS |
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Test
Online |
Servicio utilizado por empresas o
particulares que recién utilizan este sistema de evaluación. Costa de 2
test aplicados desde un computador conectado a Internet. Puede ser
aplicado desde la empresa o desde el computador del candidato en la
comodidad de su casa.
El Informe es recibido por la empresa
mandante. Es un informe simple que se entrega en 24 horas después de ser
aplicado. (consta de 2 hojas en un formato descriptivo)
Puede ser
aplicado desde cualquier parte del país.
Cotizar
Aquí
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Test
Estándar |
Servicio utilizado por empresas que consta
de la aplicación de 3 test (16 PF, Zulliger, Disc) y una entrevista
focalizada. Esto decanta en un INFORME SIMPLE
Se cita al candidato a
nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 48
horas.
Cotizar
Aquí
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Test
Completo |
Recomendada y aplicada por grandes empresa que buscan un proceso
completo y validado. Consta de la aplicación de 5 test (16PF, Disc,
Zulliger, ICr) y una entrevista completa. Esto
decanta en un INFORME COMPLETO
Se cita al candidato a
nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 48
horas.
Cotizar
Aquí
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Servicio Plus
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Se adicionan las
Referencias Comerciales (DICOM), Contacto a 2 referencias laborales
anteriores.
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Metodología Assessment Center
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Se recomienda como una metodología de
selección efectiva, asociada a las competencias estratégicas de la
empresa y las definidas para el cargo en sí. (no es necesario contar con
un sistema por competencias implementado)
Consta del diseño de
ejercicios aplicados dentro de la empresa o en nuestras oficinas, donde se
preseleccionan candidatos mediante técnicas grupales asociadas a
conductas.
Estos ejercicios se
diseñan según el cargo y su duración no supera las 2 horas.
Participa el Jefe
Directo, Encargado de RRHH o similar, 1 psicólogo observador, 1
psicólogo encargado.
Los resultados y
puntuación se obtienen inmediatamente.
Mínimo 3 candidatos,
máximo 7 candidatos
Cotizar
Aquí
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FONO CONSULTA:
(56+2)
442 7764 (Santiago Chile)
seleccion@centropsicologos.cl
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Nuestro servicio de
Selección de Personal esta orientado a todas aquellas empresas o
instituciones que buscan completar un cargo que cumpla con un Perfil Laboral
específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que
represente los valores y objetivos de la misma.
La Selección de Personal
es un proceso que se divide en etapas bien definidas:
-
PERFIL DEL PUESTO: Determinar
junto con la empresa (cliente) las características,
habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer
los candidatos para ocupar el puesto que se pretende
cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta
las exigencias del puesto y las características de la
organización.
-
RECLUTAMIENTO: Se
inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente
respondan a las exigencias del perfil anterior.
Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas
probable contar con postulantes de perfiles adecuados
para el cargo.
-
ENTREVISTA: En
esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del
candidato evaluado en el puesto de trabajo. La
mayoría de las entrevistas se concentran en lo que
las personas “pueden hacer”. Sin embargo,
saber cuáles son los aspectos de un empleado que
le agradan a una persona, y por lo tanto lo que
este “hará” es un aspecto igualmente
importante en el proceso de selección. Evaluar el
grado de la compatibilidad motivacional de cada
candidato es la clave para determinar lo que
“hará”
esta persona.
-
APLICACIÓN
PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor
que hace referencia a instrumentos, pruebas
psicológicas y de nivel que se aplican a los
candidatos y que pretenden evaluar las
características que se consideran claves para
el éxito profesional.
Las baterías de pruebas que
utilizamos dependen del cargo a cubrir. Las
competencias de nuestros psicólogos, tienen
relación con el manejo avanzado de las
siguientes pruebas:
Zulliger - DISC-
Wonderlic - Luscher -
16 PF - Entrevista Laboral
-
VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a
comprobar la información proporcionada por
el postulante (exactitud de fechas,
logros, experiencias y opiniones generales
acerca del desempeño anterior del
candidato).
-
INFORME: Se entrega a la empresa
(cliente) la información recopilada en
todo este proceso, sus puntos fuertes
y débiles. Se entrega además, un
resúmen de sus habilidades cognitivas,
relacionales, emocionales,
motivacionales, y otras específicas
para el cargo.
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SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de
la encuesta de satisfacción de
cliente de acuerdo al
desempeño del empleado en el
cargo.
Cuando Utilizar esta
Modalidad:
1) Cuando necesita llenar un
puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.
2) Cuando se dan cuenta que
las selecciones realizadas no han sido exitosas.
3) Si quiere asegurar el
profesionalismo y perfil de personalidad de los candidatos a un puesto.
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Aquí
FONO CONSULTA:
(56+2)
442 7764 (Santiago Chile)
HEAD HUNTING
| SERVICIO |
DESCRIPCION |
COSTO |
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Head Hunting
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Es un servicio especializado, profesional y de alta confidencialidad
que busca proveer en un corto plazo de aquellos candidatos que la
empresa requiere en función de un perfil especifico.
Esta orientado a puestos
de alta responsabilidad, gerenciales y de dirección que cuesta mucho
encontrar en el mercado. Muchas veces se debe ofrecer a los candidatos
una mejor renta y se pasa por un proceso de negociación que culmina
con la contratación del candidato.
Se puede adicionar a este
servicio la evaluación psicolaboral (paso optativo)
LA EMPRESA MANDANTE SOLO
PAGA SI EL CANDIDATO QUEDA EN LA EMPRESA
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Aquí |
FONO CONSULTA:
(56+2)
442 7764 (Santiago Chile)
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