EVALUACION PSICOLABORAL (TEST LABORALES)
La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevista por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar.
* Estas evaluaciones pueden ser masivas o individuales *
Cuando Utilizar esta Modalidad:
1) Cuando la empresa a realizado la selección por su cuenta y requiere el Perfil Psicolaboral de los candidatos seleccionados.
2) Cuando ha seleccionado a un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral.
3) Si quiere potenciar un departamento dentro de su empresa conociendo el perfil de quienes lo integran.
Modelo de Informes:
| TIPO INFORME | CARACTERISTICAS |
| Test Estándar | Servicio utilizado por empresas que consta
de la aplicación de 3 test (16 PF, Zulliger, Disc) y una entrevista
focalizada. Esto decanta en un INFORME SIMPLE
Se cita al candidato a nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 24 horas. Cotizar Test |
| Test Completo | Recomendada y aplicada por grandes empresa que buscan un proceso
completo y validado. Consta de la aplicación de 5 test (16PF, Disc,
Zulliger, ICr) y una entrevista completa. Esto
decanta en un INFORME COMPLETO
Se cita al candidato a nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 24 horas. Cotizar Test |
| Servicio Plus | Se adicionan las Referencias Comerciales (DICOM), Contacto a 2 referencias laborales anteriores. |
| Metodología Assessment Center | Se recomienda como una metodología de
selección efectiva, asociada a las competencias estratégicas de la
empresa y las definidas para el cargo en sí. (no es necesario contar con
un sistema por competencias implementado)
Consta del diseño de ejercicios aplicados dentro de la empresa o en nuestras oficinas, donde se preseleccionan candidatos mediante técnicas grupales asociadas a conductas. Estos ejercicios se diseñan según el cargo y su duración no supera las 2 horas. Participa el Jefe Directo, Encargado de RRHH o similar, 1 psicólogo observador, 1 psicólogo encargado. Los resultados y puntuación se obtienen inmediatamente. Mínimo 3 candidatos, máximo 7 candidatos |
FONO CONSULTA:(56+2) 442 7764(Santiago Chile)
SELECCION DE PERSONAL (TRADICIONAL - POR COMPETENCIAS)
Nuestro servicio de Selección de Personal esta orientado a todas aquellas empresas o instituciones que buscan completar un cargo que cumpla con un Perfil Laboral específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que represente los valores y objetivos de la misma.
La Selección de Personal es un proceso que se divide en etapas bien definidas:
Cuando Utilizar esta Modalidad:
1) Cuando necesita llenar un puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.
2) Cuando se dan cuenta que las selecciones realizadas no han sido exitosas.
3) Si quiere asegurar el profesionalismo y perfil de personalidad de los candidatos a un puesto.
FONO CONSULTA: (56+2) 442 7764 (Santiago Chile)
| SERVICIO | DESCRIPCIÓN |
| Test Estándar | Es un servicio especializado, profesional y de alta confidencialidad que busca proveer en un corto plazo de aquellos candidatos que la empresa requiere en función de un perfil especifico. Esta orientado a puestos de alta responsabilidad, gerenciales y de dirección que cuesta mucho encontrar en el mercado. Muchas veces se debe ofrecer a los candidatos una mejor renta y se pasa por un proceso de negociación que culmina con la contratación del candidato. Se puede adicionar a este servicio la evaluación psicolaboral (paso optativo) LA EMPRESA MANDANTE SOLO PAGA SI EL CANDIDATO QUEDA EN LA EMPRESA Cotizar COSTO Head Hunting |
FONO CONSULTA:(56+2) 442 7764(Santiago Chile)