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selección y Reclutamiento de personal 

 ASSESSMENT CENTER FOCALIZADO

 

• Evaluación Psicolaboral
• Selección de Personal
• Reclutamiento de Personal

 

• Assessment Center

 

• Diagnóstico de Clima Laboral

 

• IMPLEMENTACION DE GESTION POR COMPETENCIAS

 

• Modulo de Trabajo In-situ: Obtención de metas comerciales o laborales en situaciones complejas.
   
• Head Hunting

EVALUACION PSICOLABORAL  (TEST LABORALES)

La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevista por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar.

* Estas evaluaciones pueden ser masivas o individuales *

Cuando Utilizar esta Modalidad:

1) Cuando la empresa a realizado la selección por su cuenta y requiere el Perfil Psicolaboral de los candidatos seleccionados dentro del proceso de Selección de Personal.

2) Cuando ha seleccionado a un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral dentro del proceso de Selección de Personal. .

3) Si quiere potenciar un departamento dentro de su empresa conociendo el perfil de quienes lo integran.

Modelo de Informes:

TIPO INFORME	CARACTERISTICAS
TEST ONLINE	Servicio aplicable desde cualquier computador con conexión a Internet. El candidato contesta un test de 28 alternativas que determina un perfil DISC con una descripción de sus competencias psicolaborales más relevantes. Entrega en 2 horas máximo. OFERTA : $15.000 por cada persona. Cotizar Test
Test Estándar	Servicio utilizado por empresas que consta de la aplicación de 4 test (Luscher, Zulliger, Disc, IC) y una entrevista focalizada. Esto decanta en un INFORME ESTANDAR Se cita al candidato a nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 24 horas.  Cotizar Test
Test Completo	Recomendada y aplicada por grandes empresa que buscan un proceso completo y validado. Consta de la aplicación de 5 test (16PF, Disc, Zulliger, IC, Luscher) y una entrevista completa. Esto decanta en un INFORME ESTANDAR + GRAFICA DE PERSONALIDAD Se cita al candidato a nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 24 horas. Cotizar Test
Servicio Plus	Se adicionan las Referencias Comerciales (DICOM), Contacto a 2 referencias laborales anteriores.
Metodología Assessment Center	Se recomienda como una metodología de selección efectiva, asociada a las competencias estratégicas de la empresa y las definidas para el cargo en sí. (no es necesario contar con un sistema por competencias implementado) Consta del diseño de ejercicios aplicados dentro de la empresa o en nuestras oficinas, donde se preseleccionan candidatos mediante técnicas grupales asociadas a conductas. Estos ejercicios se diseñan según el cargo y su duración no supera las 2 horas. Participa el Jefe Directo, Encargado de RRHH o similar, 1 psicólogo observador, 1 psicólogo encargado. Los resultados y puntuación se obtienen inmediatamente. Duración actividad: 2 horas. Participantes:  hasta 7 candidatos, 1 jefe, 1 supervisor, psicólogo. Costo actividad: $450.000  (incluye entrevista previa con jefes, diseño ejercicios, informe final)   * El costos de los test psicolaborales es optativo y se cobra aparte.   Cotizar M. Assessment Center

FONO CONSULTA:(56+2) 442 7764(Santiago Chile)

seleccion@centropsicologos.cl

 

  TEST ONLINE

 

SELECCION DE PERSONAL (TRADICIONAL - POR COMPETENCIAS)

Nuestro servicio de Selección de Personal esta orientado a todas aquellas empresas o instituciones que buscan completar un cargo que cumpla con un Perfil Laboral específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que represente los valores y objetivos de la misma.

La Selección de Personal es un proceso que se divide en etapas bien definidas:

• PERFIL DEL PUESTO: Determinar junto con la empresa (cliente) las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se pretende cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y las características de la organización.
• RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.
• ENTREVISTA: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará”es un aspecto igualmente importante en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona.
• APLICACIÓN PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional. Las baterías de pruebas que utilizamos dependen del cargo a cubrir. Las competencias de nuestros psicólogos, tienen relación con el manejo avanzado de las siguientes pruebas: Zulliger - DISC - Wonderlic - Luscher - 16 PF  -  Entrevista Laboral
• VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).
• INFORME: Se entrega a la empresa (cliente) la información recopilada en todo este proceso, sus puntos fuertes y débiles. Se entrega además, un resúmen de sus habilidades cognitivas, relacionales, emocionales, motivacionales, y otras específicas para el cargo.
• SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de la encuesta de satisfacción de cliente de acuerdo al desempeño del empleado en el cargo.

Cuando Utilizar esta Modalidad:

1) Cuando necesita llenar un puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.

2) Cuando se dan cuenta que las selecciones realizadas no han sido exitosas.

3) Si quiere asegurar el profesionalismo y perfil de personalidad de los candidatos a un puesto.

Cotizar Aquí

FONO CONSULTA: (56+2) 442 7764 (Santiago Chile)

 

 

•  ASSESSMENT CENTER FOCALIZADO

El Assessment Center es un modelo de evaluación altamente efectivo para los procesos de evaluación de personal, selección y análisis del potencial de los trabajadores.

Consiste en el diseño de un par de actividades o ejercicios dinámicos basados completamente en el puesto de trabajo. Su diseño basado en competencias y su carácter presencial ayuda a los evaluadores (psicólogo y jefaturas) determinar claramente qué candidatos cumplirían con las habilidades técnicas y la personalidad idónea para el puesto en concurso.

Duración actividad: 2 horas.

Participantes:  hasta 7 candidatos, 1 jefe, 1 supervisor, psicólogo.

Costo actividad: $450.000  (incluye entrevista previa con jefes, diseño ejercicios, informe final)

* El costos de los test psicolaborales es optativo y se cobra aparte.

 

Contamos con alta experiencia en  aplicación de Assessment en jefaturas, profesionales y trainee.

 

Consultas y Reservas

 

FONO CONSULTA:(56+2) 442 7764(Santiago Chile)

 

 

HEADHUNTER

 

SERVICIO

DESCRIPCIÓN

Test Estándar

Es un servicio especializado, profesional y de alta confidencialidad que busca proveer en un corto plazo de aquellos candidatos que la empresa requiere en función de un perfil especifico. Esta orientado a puestos de alta responsabilidad, gerenciales y de dirección que cuesta mucho encontrar en el mercado. Muchas veces se debe ofrecer a los candidatos una mejor renta y se pasa por un proceso de negociación que culmina con la contratación del candidato. Se puede adicionar a este servicio la evaluación psicolaboral (paso optativo) LA EMPRESA MANDANTE SOLO PAGA SI EL CANDIDATO QUEDA EN LA EMPRESA   Cotizar COSTO Head Hunting

FONO CONSULTA:(56+2) 442 7764(Santiago Chile)

 

 

• Modulo de Trabajo IN-SITU: Obtención de metas comerciales, laborales o individuales en situaciones complejas.

 

¿Necesita cumplir una meta al corto plazo?  ¿Necesita que su equipo tenga un desempeño superior al promedio para obtener metas destacadas? ¿Quiere solucionar un problema insalvable en un  plazo imposible?

Ofrecemos el servicio In-Situ donde un psicólogo laboral guía de manera dinámica y motivadora a un equipo de trabajo o una persona en la obtención de metas complejas.

 

Duración actividad: 8 horas

Costo actividad: $600.000   Jornada Completa.   (Precio especial por la contratación de más de 1 jornada)

 

Cotizar IN SITU

 

 

Diagnostico de Clima Laboral

 

Distintos estudios concuerdan en que un buen clima laboral contribuye a:

 

• Disminuir la rotación del personal
• Disminuir el ausentismo y los costos asociados
• Favorecer la atracción de buenos profesionales
• Fidelizar a los clientes gracias al servicio que ofrecen los trabajadores motivados
• Aumentar el nivel de creatividad, innovación y fidelidad para con la empresa

Nuestros servicios de asesorías en gestión de clima organizacional se ofrecen a empresas que necesitan la asesoría de expertos para mejorar su clima en los aspectos que resulten más críticos. Basados en los resultados obtenidos en estudios de clima, orientamos a nuestros clientes a identificar oportunidades de mejora para así generar prácticas, políticas y procedimientos que les permitan mejorar su clima interno.

 

Cotizar Diagnostico Clima

 

 

 

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