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CENTRO PSICOLOGOS
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Que son los Test Psicológicos Laborales
Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo,
herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero
que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
En general tras la realización de la preselección
curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas
dependiendo del cargo a seleccionar.
Esta aplicación puede ser
individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por
el equipo o el profesional. La configuración de la batería
de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible
y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de
dominio del test que tenga el profesional.
Que son los Psicológicos Laborales
Todos
no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la
importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manera de medir la personalidad
y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de
trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito
laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de
vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por
lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio
de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona
con el entorno.
Todos sabemos que el lenguaje nos permite
mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera
objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra
con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.
Es Bueno Practicar
Siempre es bueno mantener una preparación de tus habilidades
mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones
en internet para practicar y conocer tu perfil.
Listado de
Test Psicológicos
Test Características
Test 16 PF El 16PF es
un cuestionario para medir dimensiones normales de la personalidad.
Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario más utilizado
junto a l 16PF- 5 (185 preguntas) en selección de personal.
Test Zulliger
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando orientación al
trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
Consta de 3 Láminas con manchas que el candidato debe observar y
luego de un instante decir todo lo que ve o imagina.
Test de los Colores de Luscher
El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los
principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro
del campo de la Psicología encuadran El tema de la elección cromática,
como una temática que también brinda información sobre la Personalidad
humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de
una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la versión
reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo originariamente
su autor.
El candidato debe elegir o rechazar colores de acuerdo
a las instrucciones del examinador.
Test IC
Instrucciones complejas Esta prueba está formada por unas instrucciones
escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los sujetos teniendo
en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Existen
dos versiones (formas A y B) que utilizan respectivamente terminología
administrativo-comercial y técnico-mecánica.
Es una prueba con tiempo que dura 7 minutos y 1/2. Test Disc Es
un test para descubrir el perfil laboral del candidatos. Se debe
elegir en una hoja de 28 casilleros las características que MAS
y MENOS nos representan.
Duración de 15 minutos aproximadamente.
Test Wonderlic Esta es
una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste
correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica
y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas
presentadas en orden de dificultad creciente.
Duración: 13 minutos.
Test de Otis Mide capacidad
intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia
funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura
y escritura.
Tiene menor grado de complejidad que el dominó. Entrega resultados
en forma de CI y categorías.
Duración: 30 minutos. Test Dominó Evalúa capacidad intelectual general,
es una prueba colectiva, dirigida básicamente al razonamiento lógico.
Es exigente y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad
adecuada para el cargo que va a ocupar.
Test IPV
Inventario de personalidad de vendedores El test IPV es una prueba
psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del
vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición
general para la venta) receptividad, agresividad; además de nueve
factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustración,
empatia, control de si mismo, combatividad, dominancia y seguridad.
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