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Cuales son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad
Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.
Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional.
La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.
Que Miden Psicológicos Laborales
Es Bueno Practicar
Siempre es bueno mantener una preparación de tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil.
Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.
Todos sabemos que el lenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.
Descripción de los Test Psicológicos aplicados a la selección y evaluación de personal
Pruebas
de Inteligencia
Se basan en criterios estadísticos y permiten tener
una medición objetiva de aspectos cognitivos y orgánicos.
Otis, Wonderlic, Dominó, Test Wais, Wisc.
Pruebas de Aptitud
Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo
que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato.
IC - Instrucciones Complejas
Pruebas de Personalidad Psicométricas
Buscan lo común entre las personas
Su análisis se basa en rasgos.
Corresponden a los inventarios y cuestionarios.
Se basan en la estadística, miden ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables.
EJEMPLO: Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS).Test de los Factores
de Personalidad de Cattell (16 PF), Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Test DISC).
Se basan en las teorías de la Personalidad.
Buscan lo particular de cada persona.
Dan una visión general y cualitativa de la personalidad.
Interesa mas la visión de conjunto que el análisis separado de sus partes.
EJEMPLO: Zulliger, Luscher, Rorschach, TRO, TAT, test gráficos.
Listado de Test Psicológicos
Test Características
Test 16 PF El
16PF es un cuestionario para medir dimensiones normales
de la personalidad.
Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario
más utilizado junto a l 16PF- 5 (185 preguntas)
en selección de personal.
Test Zulliger
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando
orientación al trabajo, área emocional y relaciones
interpersonales.
Consta de 3 Láminas con manchas que el candidato
debe observar y luego de un instante decir todo
lo que ve o imagina.
Test de los Colores de Luscher El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran El tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la Personalidad humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la versión reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo originariamente
su autor.
El candidato debe elegir o rechazar colores de acuerdo
a las instrucciones del examinador.
Test IC
Instrucciones complejas Esta prueba está formada
por unas instrucciones escritas que deben ser leídas
y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta
simultáneamente varios criterios de interpretación.
Existen dos versiones (formas A y B) que utilizan
respectivamente terminología administrativo-comercial
y técnico-mecánica.
Es una prueba con tiempo que dura 7 minutos y 1/2.
Test Disc Es un test para descubrir el perfil laboral
del candidatos. Se debe elegir en una hoja de 28
casilleros las características que MAS y MENOS nos
representan.
Duración de 15 minutos aproximadamente.
Test Wonderlic
Esta es una prueba de agilidad mental en la cual
se pretende que usted conteste correctamente el
mayor número de preguntas, utilizando la lógica
y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta
de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad
creciente.
Duración: 13 minutos.
Test de Otis
Mide capacidad intelectual general, es una prueba
colectiva, dirigida a la inteligencia funcional
a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura
y escritura.
Tiene menor grado de complejidad que el dominó.
Entrega resultados en forma de CI y categorías.
Duración: 30 minutos. Test Dominó Evalúa capacidad
intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida
básicamente al razonamiento lógico. Es exigente
y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene
la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar.
Test IPV
Inventario de personalidad de vendedores El test
IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para
determinar la personalidad del vendedor mediante
sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición
general para la venta) receptividad, agresividad;
además de nueve factores adicionales, entre ellos,
tolerancia a la frustración, empatia, control de
si mismo, combatividad, dominancia y seguridad.
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EVALUACION PSICOLABORAL (TEST LABORALES)
La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevista por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar.
Estas evaluaciones pueden ser masivas o individuales.
Cuando Utilizar esta Modalidad:
1) Cuando la empresa a realizado la selección por su cuenta y requiere el Perfil Psicolaboral de los candidatos seleccionados.
2) Cuando ha seleccionado a un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral.
3)
Si quiere potenciar un departamento dentro de su
empresa conociendo el perfil de quienes lo integran.
Modelo de Informes:
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TIPO INFORME |
CARACTERISTICAS |
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Test Estándar
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FONO CONSULTA: (56+2) 442 7764 (Santiago Chile)
Nuestro servicio de
Selección de Personal
esta orientado a todas aquellas empresas
o instituciones que buscan completar un cargo que
cumpla con un Perfil Laboral específico; que tenga
en consideración la Cultura Empresarial y que represente
los valores y objetivos de la misma.
La Selección de Personal es un proceso que se divide en etapas bien definidas:
-
PERFIL DEL PUESTO: Determinar junto con la empresa (cliente) las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se pretende cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y las características de la organización.
-
RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.
-
ENTREVISTA: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona.
-
APLICACIÓN PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional.
Las baterías de pruebas que utilizamos dependen del cargo a cubrir. Las competencias de nuestros psicólogos, tienen relación con el manejo avanzado de las siguientes pruebas:Zulliger - DISC- Wonderlic - Luscher - 16 PF - Entrevista Laboral
-
VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).
-
INFORME: Se entrega a la empresa (cliente) la información recopilada en todo este proceso, sus puntos fuertes y débiles. Se entrega además, un resúmen de sus habilidades cognitivas, relacionales, emocionales, motivacionales, y otras específicas para el cargo.
-
SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de la encuesta de satisfacción de cliente de acuerdo al desempeño del empleado en el cargo.
Cuando Utilizar esta Modalidad:
1) Cuando necesita llenar un puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.
2) Cuando se dan cuenta que las selecciones realizadas no han sido exitosas.
3)
Si quiere asegurar el profesionalismo y perfil de
personalidad de los candidatos a un puesto.
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Listado Test Editorial Paidos
| TEST EDITORIAL PAIDOS |
| DIAGNOSTICO DEL DESARROLLO NORMAL Y |
| TEST DE GOODENOUGH COMPLETO C HOJAS SUELTAS |
| TEST DE APERCEPCION TEMATICA. MANUAL |
| TECNICA DEL PSICODIAGNOSTICO DE RORSCHAC |
| TEST GUESTALTICO VISOMOTOR EQ. COMPLETO |
| TECNICAS PROYECTIVAS |
| TEST DE APERCEPCION INFANTIL CAT-A |
| TEST APERCEPCION INF.FIG.HUMANAS C/HOJAS |
| TEST DE DIAGNOSTICO PSICOLOGICO |
| TEST DE DOMINOS EQUIPO COMPLETO INDIVID. |
| TEST DE CUADROS PARA ADOLES.EQ.COMP C/H |
| ESTADISTICA EN PSICOLOGIA Y EDUCACION |
| PSICOLOGIA PROYECTIVA |
| MANUAL INTRODUCTORIO A LA TECNICA RORSCH |
| TESTS PROYECTIVOS GRAFICOS |
| TEST DE COLORES EQUIPO COMPLETO |
| TEST DEL ARBOL, EL |
| TEST DE MADUREZ ESCOLAR INSTITUO GESELL |
| TEST KUDER - COMPLETO |
| ACTUALIZACIONES EN EL TEST DE PHILLIPSON |
| JUEGO, LOS NI¥OS Y EL DIAGNOSTICO, EL |
| TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES (DAT) |
| TEST DE MAT PROG.(MANUAL) |
| TEST DE MAT PROG ESC COLOREADA |
| TEST DE MAT PROG ESC GRAL |
| TEST DE MAT PROG ESC AVANZADA |
| PROYECTO DE VIDA Y DECISION VOCACIONAL |
| TEST DE RORSCHACH Y SU APLICAC PSICOL ORGAN |
| EVALUACION PSICOLOGICA EN EL CAMPO DE LA SAL |
| EVALUACION CONSTRUCTIVISTA |
| EVALUACION PSICOLOGICA EN EL CAMPO SOCIO |
| MANUAL DE LA TECNICA DE REJILLA |
| INVENTARIO MILLON DE ESTILOS PERS.EQUIPO |
| TEST DE RELACIONES OBJETALES EQ. COMPLETO |
| ESCALA PARA LA EVALUACION DEL CO |
| EVALUACION PSICOLOGICA: MODELOS Y TECNICAS |
| GUIA PARA LA INTERPRETACION MCMI |
| METODOS DE EVALUACION DE LA ANSIEDAD |
| CLASIFICACION DIAGNOSTICA: 0 - 3 |
| APLICACIONES DEL MMPI 2 |
| ESCALA DE INTELIGENCIA WISC III |
| INVENTARIO ESTILOS DE PERSONALIDAD -MANUAL- |
| MIPS FOR WINDOWS |
| WPPSI COMPLETO |
| WAIS COMPLETO |
| TEST GUESTALTICO VISOMOTOR-JUEGO TARJETA |
| WISC III |
| WAIS III COMPLETO |
| WPPSI. MANUAL |
| WAIS. MANUAL |
| MANUAL TEST DE INT P/NI¥OS WISC III |
| TEST KUDER - CUADERNO |
| PROT.DE LOCALIZACION RORSCHACH |
| PROT.DE PRUEBA TEST DOMINOS |
| PROT.DE PRUEBA TEST TERMAN |
| PROT.DE PRUEBA TEST WARTEGG |
| JUEGO GRAFICO WPPSI |
| PROT. DE PRUEBA WAIS |
| TEST EVALUACION INTELIGENCIA GENERAL(KELLOGG),REVISADO (JC) |
| TEST DE FLEXIBILIDAD COGNITIVA (J.C.) |
| DOMINO-PRUEBA INTELIGENCIA GENERAL (J.C) |
| TEST DE DOMINOS D-70 (J.C) |
| TEST EVALUACION INTELIGENCIA GENERAL(CATTELL)(J.C.) |
| TEST EVALUACION INTELIGENCIA GENERAL(CATTELL)(J.C.) |
| INTELIGENCIA GENERAL NIVEL 2 (J.C) |
| APTITUDES NUMERICAS (NIVELES 1 Y 2).(J.C.) |
| OTIS SENCILLO TEST DE INTELIGENCIA GENERAL (JC) |
| MANUAL DE MATRICES PROGRESIVAS CPM-SPM-APM |
| MATRICES PROGRESIVAS (CUADERNILLO) |
| MATRICES PROGRESIVAS CUARDENILLO C/U |
| MATRICES PROGRESIVAS PQTE. 25 H.R. AUTOCORREGIBLE |
| MATRICES PROGRESIVAS PQTE.25 H.R. |
| MATRICES PROGRESIVAS SUPERIOR CUAD.I Y II |
| RESOLUCION DE PROBLEMAS RP30 (J.C.) |
| TEST DE INTELIGENCIA GENERAL (SERIE DOMINOS) F.1.(J.C) |
| TEST DE INTELIGENCIA GENERAL (SERIE DOMINOS) F.2 4ED.(J.C) |
| TEST DE INTERPRETACION SELECTIVA DE DATOS (JC) |
| APTITUDES BASICAS GENERALES (FORMA 1) J.C. |
| APTITUDES BASICAS GENERALES (FORMA 2) J.C. |
| APTITUDES BASICAS PARA INFORMATICA (J.C) |
| BATERIA PARA LA ACTIVIDAD COMERCIAL (JC) |
| BATERIA PARA CONDUCTORES (J.C) |
| BATERIA DE TEST SELECCION PERSONAL ADMINISTRATIVO -1 * |
| BATERIA DE OPERARIOS (J.C) |
| BPA, BATERIA DE PRUEBAS DE ADMISION (NVI.1Y2) J.C. |
| BATERIA DE SUBALTERNOS (J.C) |
| BATERIA DE TAREAS ADMINISTRATIVAS 2ED.(J.C) * |
| BATERIA DE TAREAS ADMINISTRATIVAS (J.C) |
| TEST DE ATENCION (JC) |
| DAT-5 (J.C) |
| BATERIA DE TEST DE OFICIOS (J.C.)* |
| TEST DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS (J.C.) |
| EVALUACION DE GRADO MEDIO Y ALTO (J.C.) |
| INTELIGENCIA GENERAL Y FACTORIAL (NIV. B,E,M,S) (J.C) |
| APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (JC) |
| TEST DE EDWARDS, MANUAL, CUESTIONARIO |
| TEST DE DESTREZA EN EL MANEJO DE HERRAMIENTAS (J.C.) |
| CUADRADOS DE LETRAS (J.C) |
| COMPRENSION DE ORDENES ESCRITAS NIVELES 1/2/3 (JC) |
| TEST DE DESTREZA CON PEQUEÑOS OBJETOS (J.C) |
| INTELIGENCIA CREATIVA (J.C) |
| FORMAS IDENTICAS (J.C) |
| INSTRUCCIONES COMPLEJAS (A Y B) (J.C.) |
| MAC QUARRIE: TEST DE APTITUDES MECANICAS (J.C) |
| METODO Y ORDEN (FORMAS 1 Y 2) (JC) |
| MEMORIA VISUAL ROSTROS (JC) |
| RAPIDEZ MOTORA (J.C) |
| SITUACION 1 TEST ESPACIO-PERCEPTIVO (J.C.) |
| TEST DE DESTREZA DE STROMBERG (JC) |
| INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES (JC) |
| TO PALABRAS-1(TEST DE OBSERVACION)(JC) |
| TOULOUSE-PIERON(PRUEBA PERCEPTIVA Y DE ATENCION)(J.C.) |
| TEST SEMANTICO DE APTITUD VERBAL (J.C) |
| EVALUACION DE LA COORDINACION VISOMOTORA 2ªED (J.C) |
| CUESTIONARIO "BIG FIVE" CON DISQUETTE 3.5 (J.C) |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD (J.C) (5 CUAD + 25 H.R) |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL C/DISCO 3.5 (JC) |
| INVENTARIO DE PENSAMIENTO CONSTRUCTIVO C/DISCO CORRECCION (J |
| CUESTIONARIO REVISADO DE PERSONALIDAD DE EYSENCK (J.C.) |
| INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE LOS VENDEDORES (J.C) |
| INVENTARIO MILLON DE ESTILOS DE PERSONALIDAD CON DISQUETE (J |
| INVENTARIO DE PERSONALIDAD (JC)INCLUYE DISKETTE |
| PERFIL E INVENTARIO DE PERSONALIDAD ( JC ) |
| TEST DE PERSONALIDAD DE TEA(5 CUAD.+25 HR+DISQ 25 USOS)JGO C |
| CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD FORMA A/B (J.C) |
| CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD FORMA C (J.C.) |
| CUESTIONARIO FACT. PERSONALIDAD (CATTELL) JC+DISCO LLAVE 25 |
| DISCO CORRECCIÓN 25 USOS + 25 HOJAS DE RESPUESTAS |
| EASY CATTELL CD EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA. |
| CLIMA LABORAL (J.C.) CON PIN 25 USOS |
| ESCALAS DE APRECIACION DEL ESTRES (J.C) |
| ESCALA DE MOTIVACIONES PSICOSOCIALES (JC) |
| TEST DE HABILIDADES EN LA NEGOCIACION (JC) |
| CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (JC) |
| CUESTIONARIO DE VALORES PERSONALES (JC) |
| ESCALA DE ALEXANDER (JC) |
| INVENTARIO DE DESARROLLO (J.C.) |
| TEST DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA (J.C) |
| BATERIA EVALUACION KAUFMAN PARA NIÑOS J.C |
| TEST BREVE DE INTELIGENCIA DE KAUFMAN (J.C.) |
| ESCALAS MC CARTHY APTITUDES Y PSICOMOTRIC. P/NIÑOS (J.C) |
| TES DE MEMORIA Y APRENDIZAJE (J.C.) |
| TEST DE INTELIGENCIA NO VERBAL (J.C.) |
| WAIS ESCALA INTELIGENCIA ADULTO (JC), EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA. |
| WISC-R ESCALA INTELIGENCIA ESCOLAR (JC), EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA. |
| WPPSI ESCALA INTELIGENCIA PRE-ESCOLAR (JC), EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA. |
| EASY WISC-R CORRECCIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA EDITORIAL BIO-PSIQUE |
| MANUAL EVALUACION DEL POTENCIAL DE APRENDIZAJE (JC) |
| NIVELES ELEMENTAL,MEDIO Y SUPERIOR J.C. |
| TEST DE APTITUDES COGNOSCITIVAS, I Y II (J.C) |
| TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES (J.C) |
| INTELIGENCIA GENERAL Y FACTORIAL HOJA RESPUESTAS (UNIDAD) |
| TEST DE PERCEPCION DE DIFERENCIAS (J.C) |
| TEST DE MEMORIA AUDITIVA INMEDIATA J.C. |
| TEST DE MEMORIA (J.C) |
| TEST DE MEMORIA ELEMENTAL (J.C.) |
| AUTOCONCEPTO FORMA-A (J.C.) |
| EVALUACION DEL AUTO CONCEPTO EN ADOLESCENTES Y ADULTOS (JC) |
| CUESTIONARIO DE ASERCION EN LA PAREJA (JC) |
| CUESTIONARIO DE AUTOCONTROL INFANTIL Y ADOLESCENTE (J.C.) |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD PARA NIÑOS (8-12) (J.C) |
| ESCALA DE HABILIDADES SOCIALES (JC) |
| ESCALA DE SATISFACCION FAMILIAR POR ADJETIVOS (J.C.) |
| ESCALA DE ESTILOS DE SOCIALIZACION PARENTAL EN LA ADOLESCENC |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD (J.C) 7ª ED. |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD ADULTOS (JC) |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD NIÑOS (JC) |
| CUESTIONARIO PERSONALIDAD P/ADOLESCENTES (J.C) |
| INVENTARIO DE ADAPTACION DE LA CONDUCTA 3ED. (J.C) |
| CUESTIONARIO DE CONDUCTA ANTISOCIAL DELICTIVA (J.C.) |
| CUESTIONARIO DE ANALISIS CLINICO (J.C) |
| CUESTIONARIO DE ANSIEDAD INFANTIL (6-8) (J.C) |
| CUESTIONARIO DE DEPRESION PARA NIÑOS (8-16) (J.C) |
| CUEST. ESTRUCTURAL TETRADIMENSIONAL P/DEPRESION (J.C) |
| ESCALA DE ANSIEDAD MANIFIESTA EN NIÑOS (J.C.) |
| ESCALA DE BIENESTAR SICOLOGICO (J.C.) |
| INVENTARIO TRASTORNOS DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA (JC) |
| ESCALAS EVALUACION DEL TRANSTORNO POR DEFICIT DE ATENCION (J |
| INVENT.DE SITUACIONES Y RESP.DE ANSIEDAD (JC) 2ºED. |
| INVENTARIO DE ACTIVIDAD DE JENKINS (FORMA C) C/DISK 3.5 (JC) |
| CUESTIONARIO PERSONALIDAD (J.C) (COLECTIVO) |
| CUESTIONARIO PERSONALIDAD INDIVIDUAL (J.C) |
| DISQUETTE 25 USOS + 25 HOJAS DE RESPUESTA (J.C) |
| JC AVANZADO:INV. MULTI.DE PERS. DE MINNESOTA PARA ADOL. + DI |
| JC BASICO:INV. MULTIFASICO DE PERS. DE MINNESOTA PARA ADOL. |
| INVENTARIO CLINICO MULTIAXIAL DE MILLON-C/DISCO 3.5(JC) |
| CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD (JC) |
| CUESTIONARIO DE 90 SINTOMAS (JC) |
| CUESTIONARIO DE ANSIEDAD ESTADO/RASGO (SPIELBERGER) (J.C) |
| CUESTIONARIO ANSIEDAD ESTADO/RASGO NIÑOS (SPIELBERGER) (J.C) |
| INVENTARIO DE EXPRESION DE IRA ESTADO-RASGO (J.C.) |
| TEST AUTOEVALUATIVO MULTIFACT,ADAPT,INF.(J.C)+ DISK. 25 USOS |
| ESCALAS DE AFRONTAMIENTO PARA ADOLESCENTES (J.C) |
| ACTITUDES Y ESTRATEGIAS COGNITIVAS SOCIALES (JC) |
| BATERIA DE SOCIALIZACION (AUTOEVALUACION) (J.C) |
| BATERIA DE SOCIALIZACION (P/PROFES Y PADRES) (J.C) |
| CUESTIONARIO DE INTERESES PROFESIONALES (J.C) |
| INTERESES Y PREFERENCIAS PROFESIONALES C/DISK.3.5 (J.C) 2ª E |
| REGISTRO DE PREFERENCIAS PROFESIONALES(J.C) |
| TEST DE MOTIVACIONES EN ADOLESCENTES (J.C) |
| EL TEST DEL ARBOL |
| EL METODO DE LAS FABULAS EN PSICOANALISIS INFANTIL 2ED.(J.C. |
| TEST DEL DIBUJO DE LA FAMILIA (J.C) |
| TEST DE LOS CUENTOS DE HADAS (J.C.) |
| MANUAL Y GUIA DE INTERPRETACION HTTP |
| SET DE LAMINAS 16 COLORES (OLEJNIK) |
| DIAGNOSTICO LUSCHER TEST (SET LAMINA Y MANUAL) 88 COLORES (CDO) |
| TEST DE PATA NEGRA (J.C.) |
| TEST DE RELACIONES OBJETALES (J.C) |
| TEST DE APERCEPCION TEMATICA (LAMINAS Y MANUAL) (J.C) |
| TEST DE APERCEPCION TEMATICA LAMINAS Y MANUAL |
| EASY RORSCHACH CORRECCIÓN CUANTITATIVA EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA. |
| LÁMINAS ORIGINALES |
| TEST JUEGO COMPLETO (ORIGINAL SUIZO 48 FOTOS + 10 TABLEAUX) |
| LÁMINAS ORIGINALES |
| MANUAL 2ª ED. |
| TEST DE BARCELONA J.C. |
| TEST GUESTALTICO VISOMOTOR (J.C.) OLEJNIK |
| TEST DE RETENCION VISUAL DE BENTON 3ª ED. (J.C) |
| PROCEDIMIENTOS PARA EVALUACION DE ANCIANOS (JC) |
| ESCALA MADUREZ MENTAL DE COLUMBIA (J.C) |
| CUESTIONARIO MADUREZ NEUROPSICOLOGICA INFANTIL JC |
| BREVARIO DSM-IV |
| DSM-IV |
| TEST DE DOMINANCIA LATERAL |
| TEST DE HOMOGENEIDAD Y PREFERENCIA LATERAL (MALETIN) JC |
| LURIA-DNA (J.C.) |
| EXAMEN COGNOSCITIVO MINI-MENTAL (J.C.) |
| TEST DE COPIA DE UNA FIGURA COMPLEJA (J.C.) |
| TEST DE SIMBOLOS Y DIGITOS (JC) |
| TEST DE COLORES Y PALABRAS (J.C) |
| TEST DE APRENDIZAJE VERBAL ESPAÑA-COMPLUTENSE INFANTIL (J.C. |
| TEST DE IDENTIFICACION DE DALTONISMOS (J.C) |
| BATERIA-TEPSI |
| MANUAL TEPSI |
| TEST DE CLASIFICACION DE TARJETAS WISCONSIN (JC) |
| ESCALAS DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE (JC) |
| PRUEBAS DE DIAGNOSTICO PREESCOLAR (J.C) |
| BATERIA DE LENGUAJE OBJETIVA Y CRITERIAL (J.C.) |
| TEST DE CONCEPTOS BASICOS (J.C) |
| PRUEBAS DE COMPRENSION LECTORA (J.C.) |
| PRUEBA DE COMPRENSION LECTORA (JC) |
| EVALUACION DE LA COMPRENSION LECTORA NIVEL 1 (JC) |
| EVALUACION DE LA COMPRENSION LECTORA NIVEL 2 (J.C.) |
| EXPLORACION DIFICULTADES INDIVIDUALES DE LECTURA NIV.1 (JC) |
| ESCALA EVALUACION PSICOMOTRICIDAD PREESCOLAR (J.C.) |
| ESTIMACION DEL VOCABULARIO (JC) |
| TEST DE DESARROLLO DE LA PERCEPCION VISUAL (J.C) |
| INVENTARIO DE HABITOS DE ESTUDIO (J.C) |
| TEST ILLINOIS DE APTITUDES PSICOLINGUISTICAS (J.C) |
| PRUEBAS DE LECTURA (NIVELES 1 Y 2)(J.C) |
| TEST DE EMPAREJAMIENTO DE FIGURAS CONOCIDAS-20 (J.C.) |
| EVALUACION DE LOS PROCESOS DE ESCRITURA (J.C.) |
| CUESTIONARIO DE ESTRATEGIAS COGNITIVAS EN DEPORTISTAS (J.C.) |
| CURRICULO-EVALUACION Y EJERCICIOS PARA BEBES (JC) |
| PROGRAMA DE DESARROLLO SOCIO-AFECTIVO (J.C.) |
| DESARROLLO DE LAS HABILIDADES COGNITIVAS (MANUAL) |
| DESARROLLO DE LAS HABILIDADES CONGNITIVAS(CUAD.EJERC.)(UNIDA |
| PROGRAMA DE EDUCACION PSICOMOTRIZ-EJERCICIOS PRACTICOS (J.C) |
| PROGR.INTERV. P/AUM.ATENCION Y REFLEXIVIDAD (J.C) |
| PROGR.PREVENT.S/IMAGEN CORPORAL TRAST.ALIMENTACION(JC)+VIDEO |
| PROGRAMA INSTRUCC-EMOTIVO CRECIMIENTO PERSONAL (J.C.) |
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| DE MEMORIA (JC) |
| TRATAMIENTO DE DISFUNCIONES SEXUALES * |
| TECNICAS DE RELAJACION Y AUTOCONTROL EMOCIONAL-5 CASSETTES + |
| RELAJACION PARA NIÑOS Y ADOLESCENTES.EL ENTRENAMIENTO AUTOGE |